Пятница, 24.05.2019, 23:55
Вы вошли как Гость | Группа "Гости"Приветствую Вас Гость | RSS

Меню сайта
пероснальныеданные
Сетевичок
Зачисление
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 18
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Положение о премировании работников в 2018-2019 учебном году

 

«Утверждено»

заведующая МКОУ НОШ

д. Грехово Советского р-на

Новосёлова О.О.

пр. № 39 от 31.08.2018

_________________________

 

Положение

о премировании работников

МКОУ НОШ д. Грехово Советского района Кировской области

 

  1. Общие положения
  1. Настоящее положение устанавливает порядок назначения и нормы дополнительного вознаграждения работникам школы за образцовое и творческое выполнение трудовых обязанностей, повышение эффективности труда
  1. В число премируемых входят все работники школы
  1. Премиальный фонд формируется за счет экономии фонда оплаты труда
  1. Целью премирования является материальное поощрение работников за качественное выполнение функциональных обязанностей, развитие творческой инициативы и активности
  1. Премирование производится в соответствии с данным Положением
  1. Выплата премии производится на основании приказа заведующего школой, издаваемого в соответствии с решением премиальной комиссии. Премиальная комиссия состоит из нечетного количества членов. Состав комиссии утверждается приказом заведующего школой.
  1. Порядок премирования
  1. Предложения по конкретным размерам премирования готовятся администрацией учреждения и выносятся на обсуждение премиальной комиссии. Члены комиссии могут вносить свои предложения
  1. Итоги работы для определения поощряемых работников и размеров премий подводятся по учебным четвертям, по итогам года.
  1. На основании решения премиальной комиссии заведующий школой издает приказ о премировании работника (работников).
  1. Условия премирования
  1. Основным условием премирования является добросовестное исполнение работником своих функциональных обязанностей
  1. Размер премий зависит от конкретного вклада каждого работника в обеспечение высокой результативности учебно-воспитательного процесса в учреждении и не зависит от стажа работы.

 

4. Показатели премирования и размеры выплат

 

Педагогическим работникам

Размер выплат от оклада

  1.  

За 100% выполнение учебных программ (теоретической и практической части) по классным журналам, журналам замещенных и пропущенных уроков

до 20%

  1.  

За 100% уровень обученности по предмету за четверть

до 10%

  1.  

За 100% уровень обученности по предмету за год

до 40%

  1.  

За достижения качества обученности по предмету за четверть 50 – 75%

до 20%

  1.  

За достижения качества обученности по предмету за год 50 – 75%

до 40%

  1.  

За достижения качества обученности по предмету за четверть 76 - 100%

до 30%

  1.  

За достижения качества обученности по предмету за год 76 - 100 %

до 60%

  1.  

За качественное ведение организационно – педагогической документации, качественную разработку рабочих программ

до 50%

  1.  

За подготовку победителей и призеров районных, областных и всероссийских олимпиад, конкурсов, соревнований

до 15 % за победителя

до 10% за призера

  1.  

За 100% участие детей в проводимых внеклассных мероприятиях, олимпиадах, конкурсах, соревнованиях и т.д.

до 15%

  1.  

За личное участие, представление школы на различных конкурсах и мероприятиях различного уровня

до 20%

  1.  

За победу в различных конкурсах и мероприятиях районного уровня

до 30%

  1.  

За творческий подход, инициативу в работе

до 15%

  1.  

За большой личный вклад по подготовке школы (класса, группы) к новому учебному году

до 50%

  1.  

За организацию и систематическое проведение индивидуальной работы с учащимися, воспитанниками

до 50%

  1.  

Участие педагога в методической работе (конференциях, семинарах, методических объединениях и других мероприятиях)

 

до 20%

  1.  

Высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовка отчетов, заполнения журналов, ведение личных дел)

до 20%

  1.  

За руководство школьным методическим объединением

до 15%

  1.  

Высокий уровень организации каникулярного отдыха

учащихся, совершенствование форм и содержания отдыха, и оздоровления детей

до 100%

  1.  

Высокий уровень организации и контроля (мониторинга) образовательного процесса

 

до 50%

  1.  

Проведение консультаций для родителей (лиц их заменяющих), дети которых не посещают дошкольные группы

до 15%

Классным руководителям

  1.  

За результативность и высокий рейтинг проводимых внеклассных общешкольных мероприятий

до 10%

  1.  

За высокие результаты в работе с детьми «группы риска», детьми из неблагополучных семей

до 15%

Обслуживающему и учебно – вспомогательному персоналу

  1.  

За инициативу и личное участие в общешкольных мероприятиях, проводимых в рамках плана воспитательной работы со школьниками и воспитанниками дошкольной группы

до 50%

  1.  

За личное участие, представление школы в конкурсах и мероприятиях различного уровня

до 30%

  1.  

За своевременность и высокое качество выполнения должностных обязанностей по обслуживанию, ремонту и содержанию в технически исправном состоянии здания школы, мебели, инвентаря и оборудования

до 15%

  1.  

За оперативное выполнение заявок по устранению неполадок

до 20%

  1.  

За большой личный вклад по подготовке школы (класса, группы) к новому учебному году

до 100%

  1.  

Подготовка помещений к массовым мероприятиям

 

до 10%

  1.  

Выполнение конкретных особо важных заданий и особо срочных работ

до 30%

  1.  

Выполнение разовых поручений руководителя

до 15%

 

Вход на сайт
Поиск
Календарь
«  Май 2019  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031

Copyright MyCorp © 2019
Сделать бесплатный сайт с uCoz