Вторник, 17.07.2018, 06:40
Вы вошли как Гость | Группа "Гости"Приветствую Вас Гость | RSS

Меню сайта
пероснальныеданные
Сетевичок
Зачисление
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 16
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Положение о премировании работников в 2014-2015 учебном году

«Согласовано» «Утверждено»

Общее собрание заведующая МКОУ НОШ

трудового коллектива д. Грехово Советского р-на

Протокол № 2 от 02.09.2016 Скулкина О.С.

пр. № 45 от 02.09.2016

_________________ _________________________

 

Положение

о премировании работников

МКОУ НОШ д. Грехово Советского района Кировской области

  1. Общие положения
  1. Настоящее положение устанавливает порядок назначения и нормы дополнительного вознаграждения работникам школы за образцовое и творческое выполнение трудовых обязанностей, повышение эффективности труда
  1. В число премируемых входят все работники школы, кроме не- работающих по больничному листу
  1. Премиальный фонд формируется за счет экономии фонда оплаты труда
  1. Целью премирования является материальное поощрение работников за качественное выполнение функциональных обязанностей, развитие творческой инициативы и активности
  1. Премирование производится в соответствии с данным Положением
  1. Премиальная комиссия состоит из нечетного количества членов. Состав комиссии избирается на общем собрании трудового коллектива и утверждается приказом заведующего школой.
  1. Порядок премирования
  1. Предложения по конкретным размерам премирования готовятся администрацией учреждения и выносятся на обсуждение премиальной комиссии. Члены комиссии могут вносить свои предложения
  1. Итоги работы для определения поощряемых работников и размеров премий подводятся по учебным четвертям, по итогам года.
  1. На основании решения премиальной комиссии заведующий школой издает приказ о премировании работника (работников).
  1. Условия премирования
  1. Основным условием премирования является добросовестное исполнение работником своих функциональных обязанностей
  1. Размер премий зависит от конкретного вклада каждого работника в обеспечение высокой результативности учебно – воспитательного процесса в учреждении и не зависит от стажа работы.

4. Показатели премирования

Работники премируются за:

  • своевременное и качественное планирование учебного процесса;
  • качественное проведение учебных занятий, внеклассной работы по предмету, воспитательной работы;
  • качество знаний, умений и навыков учащихся (по итогам контроля во всех его формах);
  • санитарное, эстетическое состояние кабинета, работу по наполнению материальной базы кабинета, эффективное использовани- отчетной документации кабинета в учебно – воспитательном процессе
  • качественное исполнение обязанностей классного руководителя
  • ведение школьной и классной учетно – отчетной документации
  • в связи с юбилейными датами

 

5. Размер выплат

 

Педагогическим работникам

Размер выплат от оклада

  1.  

За 100% выполнение учебных программ (теоретической и практической части) по классным журналам, журналам замещенных и пропущенных уроков

до 20%

  1.  

За 100% уровень обученности по предмету за четверть

до 10%

  1.  

За 100% уровень обученности по предмету за год

до 40%

  1.  

За достижения качества обученности по предмету за четверть 50 – 75%

до 20%

  1.  

За достижения качества обученности по предмету за год 50 – 75%

до 40%

  1.  

За достижения качества обученности по предмету за четверть 76 - 100%

до 30%

  1.  

За достижения качества обученности по предмету за год 76 - 100 %

до 60%

  1.  

За качественное ведение организационно – педагогической документации, качественную разработку рабочих программ

до 50%

  1.  

За подготовку победителей и призеров районных олимпиад, конкурсов, соревнований, конкурсов «Кенгуру», «Русский медвежонок», «Золотое руно» и пр.

до 15 % за победителя

до 10% за призера

  1.  

За 100% участие детей в проводимых внеклассных мероприятиях, олимпиадах, конкурсах, соревнованиях и т.д.

до 15%

  1.  

За личное участие, представление школы на различных конкурсах и мероприятиях различного уровня

до 20%

  1.  

За победу в различных конкурсах и мероприятиях районного уровня

до 30%

  1.  

Награжденных грамотами

до 25%

  1.  

Награжденных благодарностями

до 15%

  1.  

За творческий подход, инициативу в работе

до 15%

  1.  

За большой личный вклад по подготовке школы (класса, группы) к новому учебному году

до 50%

  1.  

В связи с юбилейными датами

до 100%

  1.  

За организацию и систематическое проведение индивидуальной работы с учащимися, воспитанниками

до 50%

  1.  

За работу в течение года без больничных листов

до 10%

  1.  

Участие педагога в методической работе (конференциях, семинарах, методических объединениях и других мероприятиях)

до 20%

  1.  

Высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовка отчетов, заполнения журналов, ведение личных дел)

до 20%

  1.  

За руководство школьным методическим объединением

до 15%

  1.  

Выполнение работ, не связанных с прямыми функциональными обязанностями

до 100%

  1.  

Высокий уровень организации каникулярного отдыха

учащихся, совершенствование форм и содержания отдыха, и

оздоровления детей

до 100%

  1.  

Высокий уровень организации и контроля (мониторинга) образовательного процесса

до 50%

  1.  

Проведение консультаций для родителей (лиц их заменяющих), дети

которых не посещает дошкольные группы

до 15%

  1.  

За работу в разновозрастной группе

до 50%

  1.  

За работу по благоустройству территории

до 100%

Классным руководителям, общественному инспектору по охране прав детства

  1.  

За результативность и высокий рейтинг проводимых внеклассных общешкольных мероприятий

до 10%

  1.  

За отсутствие правонарушений и преступлений среди обучающихся

до 15%

Обслуживающему и учебно – вспомогательному персоналу

  1.  

За инициативу и личное участие в общешкольных мероприятиях, проводимых в рамках плана воспитательной работы со школьниками и воспитанниками дошкольной группы, не связанных с исполнением должностных обязанностей

до 50%

  1.  

За инициативу и высокую эффективность личного участия в мероприятиях и работах, проводимых при ликвидации последствий сильных ветров, снегопадов, дождей, и других случаев, не связанных с исполнением должностных обязанностей

до 100%

  1.  

За личное участие, представление школы на различных конкурсах и мероприятиях различного уровня

до 30%

  1.  

За своевременность и высокое качество выполнения должностных обязанностей по обслуживанию, ремонту и содержанию в технически исправном состоянии здания школы, мебели, инвентаря и оборудования

до 15%

  1.  

За оперативное выполнение заявок по устранению неполадок

до 20%

  1.  

За большой личный вклад по подготовке школы (класса, группы) к новому учебному году

до 100%

  1.  

В связи с юбилейными датами

до 100%

  1.  

За работу в течение года без больничных листов

до 10%

  1.  

Выполнение работ, не связанных с прямыми функциональными обязанностями

до 100%

  1.  

Подготовка помещений к массовым мероприятиям

до 10%

  1.  

За работу по благоустройству территории

до 100%

 

 

 

 

 

 

Вход на сайт
Поиск
Календарь
«  Июль 2018  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031

Copyright MyCorp © 2018
Сделать бесплатный сайт с uCoz